上班奴

上班奴

图书基本信息
出版时间:2010.6
出版社:文化艺术出版社
作者:陆琪
页数:256
书名:上班奴
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上班奴

前言
  序:你是上班奴么?  你是上班奴么?  很多人都会摇头,并非因为他们不是,而是因为他们不知道。  好好的人,为何承认自己是奴隶呢?更何况,是我们去控制工作,而不是让工作控制我们,何来奴隶一说?  且慢,在否认之前,请先回答以下十个问题。  1.你在职场上是否不能掌握自己的命运?升职加薪是否不能由你自己说了算?  2.你身边是不是总有靠着背景、出身、靠山往上爬的同事,不管你做什么,都不如对方拿的好处多?  3.你的付出和收入是不是总不成正比?  4.是不是你想事业有成却总郁郁不得志?  5.是不是想混日子却总有做不完的事情?  6.虽然你与人为善,可是不是总有人在背后说你坏话?  7.你做事再好,却也不如别人关系好来得有用?  8.你不想做小人,但小人却总能爬到你头上?  9.你是否觉得公司制度还不如上司的一句话有效?  10.你一直很忙却不知道为什么而忙,忙到没有计划,离当初的理想越来越远?  这十个问题里,如果有三个回答“是”,那么你正渐渐地向上班奴发展。  如果有五个回答“是”,那你已经是初级上班奴,虽然被绑架,却还不知道。  如果有七个回答“是”,那你是不折不扣的上班奴,被工作牢牢压住,几乎透不过气来。  若有九个以上回答“是”,恭喜你,你是一个积重难返,身陷牢笼的超级上班奴,而且你快要习惯自己的处境,忘了当初的理想。  这个社会,已经取消了等级制度,可是并不代表等级的不存在。恰恰相反,新等级只是潜移默化,用更危险的“温水煮青蛙”方式蚕食我们,令我们渐渐地接受奴隶的身份。  现在,再回答那个问题。  你是上班奴么?
内容概要
  《上班奴》讲述刚进通信行业巨型国企的职场新人林幻想勤劳、认真而且单纯,但职场总会给新人带来种种不可解也无所谓公平的问题,林幻想如何面对呢?她的上司、进职场多年的女强人陈琳,有业绩有能力,却迟迟升不上自己想要的位置,并且快要被不公的职场磨灭了理想……曾出过畅销书《潜伏在办公室》的毒舌励志作家陆琪,在《上班奴》一书中递给职场中“上班奴”25把金钥匙,让他们找回理想,确立目标,理清计划,应付身边种种阻碍自己的情形,重新精神抖擞踏上自己成功之路。  我们不是上班族,我们是上班奴!  《上班奴》读者对象:大众读者;职场人士;白领;大学生;男女皆可;对职场问题有困惑的人。
作者简介
  陆琪,男,内地首席励志作家,畅销书作家、专栏作家、编剧、独立摄影师;曾在多家影视集团、广告集团任职;互联网早期创业者,多个行业领先网站的缔造者;2003年起出版小说四百万字,网络总点击过亿;CCTV6电影编剧;多家报纸杂志开有专栏或连载,多家媒体采访报道。  2009年第一套职场书《潜伏在办公室》系列畅销数十万册,被称为“史上最毒舌励志作家”,原因无他,他写出了真实的国内职场生态环境。
书籍目录
  第一章 谁掌握你的命运?  上班奴特征之一:工作不会让你把握自己的命运,恰恰相反,去工作就是把命运交给别人掌控。    第二章 拼爹游戏  上班奴特征之二:你一定会遇到有背景有来历的同事,不管你做什么都无法超越他们。    第三章 你只是个消费品  上班奴特征之三:需要你时人人对你很好,不需要你时没人答理。    第四章 烂好人的命运  上班奴特征之四:做人越好,就越容易受欺负。    第五章 看不见的辛苦  上班奴特征之五:不管你做得多辛苦,始终都不会有人认同你。    第六章 完美的演员  上班奴特征之六:做得好不如说得好,说得好不如夸得好。    第七章 不靠谱的上司  上班奴特征之七:上司答应你的事情,说变卦就变卦,完全没有信用。    第八章 没有希望的人生  上班奴特征之八:每天为忙而忙,与当初的理想越来越远。    第九章 小人的胜利  上班奴特征之九:你不想做小人,但小人却总能爬到你头上。    第十章 下属私有制  上班族特征之十:你是上司的私人物品,宁可闲置,也不能让别人用。    第十一章 职场冤大头  上班奴特征之十一:好事都是别人做,出事却要你负责。    第十二章 倒霉蛋  上班奴特征之十二:是不是你想事业有成却总怀才不遇?是不是想混日子却总有做不完的事情?    第十三章 关系为王  上班奴特征之十三:你做事再好,也比不上别人关系好。    第十四章 隐形的对手  上班奴特征之十四:你不想针对别人,别人却总把你当成对手。    第十五章 说话的不同分量  上班奴特征之十五:再严格的规章制度都不如上司的一句话有效。    第十六章 好人树敌多  上班奴特征之十六:品德越好的人敌人越多。    第十七章 不划算的人生  上班奴特征之十七:你的付出和收入永远都不成正比。    第十八章 上班奴的提款机  上班奴特征之十八:你不跟上司要加薪,就没人给你加薪。    第十九章 蠢货上位快  上班奴特征之十九:笨蛋总能做你上司。    第二十章 斗争的牺牲品  上班奴特征之二十:上司们在斗争,牺牲的却是你。    第二十一章 好人的下场  上班奴特征之二十一:虽然你与人为善,可总有人在背后害你。    第二十二章 垃圾桶  上班奴特征之二十二:谁都不想做的事情,最后总要轮到你做。    第二十三章 贪婪的上司  上班奴特征之二十三条:上司会以权谋私,侵害你的利益。    第二十四章 假话的世界  上班奴特征之二十四条:说假话人人喜欢,说真话的反而是异类。    第二十五章 最终的龙套  上班奴特征之二十五:你以为自己很重要,其实在老板眼里,不过是个龙套。

章节摘录
  第一章:谁掌握你的命运?  上班奴特征之一:工作不会让你把握自己的命运,恰恰相反,去工作就是把命运交给别人掌控。
  我有个朋友,名叫林幻想。
这当然是个假名,我身边的朋友大多功成名就,若是公开,恐怕大大不妙,所以将他们的名字略作加工,事例稍稍结合,算是点掩饰,但事情却是真的。
  林幻想爱幻想,大概七八年前,她刚从大学毕业,去应聘了几家公司,后来很兴奋跑来说,自己被一家大型国企录用了,而且专业对口,薪水可观,从今后可以大展拳脚,为自己的人生奋斗。
  几乎所有找到第一份工作的人,都有这种莫名的兴奋,他们刚从学校里出来,把工作当成是新人生的开始,觉得自己终可以把握命运了。
  请注意,这是人们犯的第一个错误。
  林幻想兴冲冲的跑去那家大型企业上班,又是擦桌子,又是买早餐,把父母教的那些套路用个遍,效果也不错。
同事总夸她勤快、能干,以后肯定有出息。
  林幻想听了这些话,干劲更足,一个人从早忙到晚,不管别人交代什么苦活累活也不抱怨,只是埋头干活,每天都是从早八点做到晚上十点多,虽然很辛苦,心理上还是很满足的。
  这个时期,算是新人与新工作的蜜月期,林幻想不用承担专业性较强的工作,而老同事对她还比较客气,所有职场矛盾都没有激化出来。
平稳和谐的生活,让林幻想觉得,工作确实如自己想象的那么美好。
  但好景不长,蜜月期稍瞬即逝。
  有一天,林幻想是双眼通红哭着回家的,一到家又不吃饭,躲在自己房间里生了好一会闷气。
  父母问她怎么回事。
林幻想犹如发泄一样的把委屈全喷发出来。
  原来在他们部门里,同批进去的见习生总共有四个,林幻想与另三人关系本来不错,但由于林幻想太过勤快,把活全都揽在一个人身上,让另外三人整天无事可做,这就让对方颇有些意见。
  随着时间推移,爱干活的林幻想越来越得到老员工的欢心,而另三个见习生则开始愤怒,甚至有些针对林幻想。
  直至前几天,上头传出消息,见习生的每月考核,可能会参考老员工意见打分。
那三个见习生远没有林幻想受欢迎,分数肯定不高,于是便把怒气全发泄到林幻想头上。
  三个见习生抱团对付林幻想,只要林幻想做的事情,他们就一定搞破坏,而有什么好事情就三人一起上拦截,吃力不讨好的活计全丢给林幻想。
这还不算,那天明明是三个人没做好事情,可他们居然颠倒黑白,一口咬定是林幻想做坏的。
  同样也是小公主一样长大的林幻想,什么时候受过这委屈,她与三人撕破脸皮大吵起来,这闹也闹不出个结果,最后老员工把四人都劝回了家。
  听到女儿受这么大委屈,林妈妈先哭起来,惹得林幻想眼泪也吧嗒吧嗒掉,母女两个抱头痛哭,直骂社会黑暗。
  林爸爸闷头抽了阵烟,等母女俩哭到无力,才幽幽道:“看来我们以前的策略是错了,从前教育女儿,到单位要勤快,什么事情都要抢着做。
可时代已经不同了,现在讲究韬光养晦,你跑到一个新单位争着表现,成为出头椽子,自然会遭人记恨。
”  林妈妈问:“那现在可怎么好?”  林爸爸下了决断:“从今天开始,我们要改策略,在单位里低调一点,不要抢别人的风头。
”  林幻想:“可活都是我在干,怎么可能不抢风头?”  林爸爸:“傻妮子,你不会把活让给别人做么?安排给你的事情,就谦让一下,分给别的实习生做一点,这样就没人来打击你了。
”  这番话,完全印入林幻想的脑海里,接下去的日子,她一丝不苟的执行父亲的策略,在单位里沉默寡言,什么事情都不敢发表意见。
而工作方面更是一反常态,手上的活计全部让给另外几个见习生,老员工交代下来的事情能推则推,推不了的也先让给别人,努力让自己边缘化,不那么引人注意。
  应该说,这个策略一开始是成功的,见习生们看到林幻想一味忍耐,而且也不再大包大揽,对她的态度好了很多,毕竟大家都是新手,闹的太僵也难看。
  但就在林幻想觉得危机渡过时,意想不到的事情发生了,月末的见习生评分里,原本最受欢迎的林幻想居然得到了最低分,成为垫底的一个。
  而三个月见习期是末位淘汰制度,第一个月就成了老末,以后可还怎么办?林幻想又气又急,再次哭着回家。
  这下子,可真的把家中两老急坏了,他们赶紧让林幻想来找我,问到底单位里出了什么事情,为什么会变得左右都不是。
  我说:“其实很正常,那些老员工就应该给你打低分。
”  林幻想:“为什么呢?”  我说:“这是心理落差的原因,你本来是单位里最勤快的一个,对老员工言听计从,他们的苦活累活你无怨无悔全包,他们当然喜欢你。
而后来你什么都不肯干,推的干干净净,老员工有一个心理落差,你做不到以前那么好,就会变成最差。
”  林幻想:“可我也不是最懒散的那个呀。
”  “你当然不是最懒的那个,可是职场里,怕的不是你懒,而是你先勤快后懒,有了前面勤快的对比,别人就把你当做最坏的人看待。
在这个事件里,你不是和别人为敌,而是与前面那个勤快的自己为敌。
”我说。
  林幻想听了这段话后沉默不语,她认识到自己正处于前后为难的处境中:“我勤快就得罪见习生,不勤快就得罪老员工,职场不是让我们干活的地方么?怎么会这么复杂?难道做工作都会这么麻烦么?”  我说:“你以为自己是在做工作,其实你早就是工作的奴隶,每个做事的人,都是上班奴。
”  林幻想大吃一惊:“上班奴?我怎么会成上班奴的?”    为什么你是上班奴?  林幻想和他父母的问题出在哪里呢?  首先,他们对工作的定位不正确,转而言之,由于受到太多的正面教育,令他们有了错误的认识,觉得工作是美好的。
  美好这个词涵盖意义广泛,给人的感觉就是,工作无论在情绪上还是在物质上都能满足人的要求,令人感到幸福。
  然而人却会成为工作的奴隶。
  以林幻想这个月的案例来看,她把工作当成美好的原因很简单,就是她认为,工作能够让她掌握自己的命运,可以不再由别人做主。
  但事实如何呢?  现实很明白,开始工作后,能掌握林幻想命运的人不是减少,而是增加了。
  有多少人可以掌握你的命运?    1、老板掌握你的生死存亡。
  在职场上,最能掌握你命运的人是老板。
做为一个企业的最终决策者,他完全能对下属生死予夺,而且做出无人能改变的决定。
  也就是说,不管你怎么做自己,不管你想要怎么独立,只要老板不喜欢你,他就可以开除你。
  他随时可以影响你的命运,让你遭遇惨痛打击。
而你对他的影响却是微乎其微。
  这是完全不对等的关系。
  所以就工作立场来看,你是凡人,而老板是神。
他可以做一切,你能做的却很少。
  上班奴特征之一:工作不会让你把握自己的命运,恰恰相反,去工作就是把命运交由别人掌控。
  这就是别人拿住了你,有这一层不平等关系存在,你想要掌握自己命运就是一句空谈。
    2、上司掌握你的前途。
  上司是职场中低于老板而高于你的中间层级。
他们拥有权力,但不拥有企业的所有权,在工作中,他们没法做最后的决策,但却能影响最终决定。
  而上司拥有的权力是什么呢?  说出来很好笑,这份权力主要就是在掌握你的命运。
  一般人觉得,上司是管事情的,其实错,上司真正管的是人。
  而管人的权力,就是能够让你做不想做的事情,能够挑你的错,能够影响你的升迁职务。
  上司这个岗位的本质是什么?老板一个人没法掌握所有人的命运,所以就找几个帮手来管理你们。
    3、同事掌握你的情绪  就算是老板和上司都有管人权,那同事总该是平等了吧?  还是错。
  同事的确没有管理你的权力,但他们还有民主的暴力。
也就是说,当你足够的异类,造成别人足够大的威胁,就会受到集体的抵御。
  这种集体的力量是很强大的,虽然没法决定你的生死,但却可以左右你的情绪。
  很多在职场工作的人,是非常容易受情绪控制的。
  如果被孤立,被打击,让人背后打小报告,各种各样的同事间的斗争,会令他们烦不胜烦,甚至落荒而逃,被迫辞职跳槽。
  所以说,看起来同事掌握的只是很小的情绪,但杀伤力却很大,足可影响你做出不利人生的决定。
    4、当工作就是你的一切,那工作本身将掌握你的命运。
  到底工作是什么呢?我们会用一本书来解答这个问题。
  但就掌握命运这件事而言,工作就是把掌管你的权力从你父母手中拿出来,然后交给其他更多的人。
  试想,父母是你最亲的人,就算拥有掌管你的权力,势必不会滥用。
而其他人与你非亲非故,只有利益联系,由老板、上司和同事来共同掌管你的命运,这又怎么会是一件美好的事情呢?  你每天工作八小时,加上早起、午休、加班,可能一半的时间都在职场上,这就是你的生活。
  当你开始工作,工作就成了你的一切,它占据所有时间,你的生活靠它支付,你的日常安排围绕着它进行。
  你以为自己掌握命运,而实际上,工作就是你的命运。
    给你一把钥匙  如果你是上班奴,那应该怎么面对?  没错,工作就是把你的命运交由别人掌握,但我们应该有办法应对,难道就因噎废食不再工作了么?  林幻想一心以为自己工作后就能成为个独立的人,而她却不知道,每个独立的人都意味着更多管辖权。
意味着人生从此进入了一张网。
  这张网,就叫人际关系,它代表着等级、地位和自主权。
  林幻想问我,应该怎么办?  其实很简单,首先,你要确定这个观点:工作在奴役你,并没有原先想的那么美好。
  当你接受这一点后,就会明白,你是没法子改变工作的,也不可能改变工作接管你命运这一现实。
  那么,你就应该对这现实进行梳理,并且加以利用。
  一个成功的人也会遇到坏事情,但他们善于把坏事变成好事情。
  既然你的命运已经由那么多人来掌控,那就要进行分析,究竟谁的力量大一些?你可以利用谁?谁能让你的命运按照要求来发展?  以林幻想来说,她的工作进程本来是不错的,老员工(对于见习生已经相当于上司)很喜欢她,这足可令她的命运朝好的方向发展。
  但其他三个见习生(相当于同事)的排挤和打击却影响了林幻想的情绪,使得她阵脚大乱,重新换了工作策略。
  最后的结果是什么呢?  林幻想讨好了只能影响她情绪的见习生,却得罪了足以影响她职场命运的老员工。
这就是得不偿失。
  我们进入职场后,必须迅速分析出自己的命运由谁掌握,谁能更直接的起作用,然后就知道可以得罪谁,可以讨好谁。
  林幻想听了我这番话后,心里终于有底了,在新的一个月里,她重新变回了那个事事抢着干的勤快姑娘。
  因为林幻想分析的很清楚,见习生就算再打击,也不过是影响情绪,只要自己不受影响充耳不闻,对方什么都做不了。
而老员工的打分权却真的是生杀大权,绝对不能得罪。
  如此一个月后,果然见成效,老员工对林幻想再度青睐有加,而新一月的分数,林幻想自然高高在上,足够抵消第一个月的低分。
  我们都是上班奴,这毫无疑问。
  但只要认清掌握你命运的人,就可以把主动权重新拿回手。
  这就是我送给你的第一把钥匙。
  ……
媒体关注与评论
  小人物看了我的书,并不能改变命运,因为只有挫折和失败才能够改变人的命运。我只希望人们在经历过失败后,可以回过头看看我这本书,能够从中学到失败的原因,这就是我最大的期望。  ——陆琪    陆琪的职场书一向以直指人心、揭露现实的“真相书”为特色,事实上,《上班奴》只不过是一本为当今国内职场生态环境下的“上班奴”们找到升职加薪防小人最直接也是最有效方法的工具书。  ——评论家 韩阳    他的书热销充分证明了一点,职场图书就是要这样,朝实用性发展,有骨头有嚼劲的东西才会流传得更长久。  ——《新快报》    很多年轻的白领选择这本书,是为了尽早窥得职场之堂奥。  ——《经营报》    拥有“富二代”创业者背景的作者陆琪,写的这部2010年职场指南的私密读本,通过亲身体验式的案例,将小人物的职场命运描写得淋漓尽致……  ——《新商报》
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评论与打分
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  •     陆琪-上班奴
  •     职场读物
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  •     这次竟然是盒装的!惊喜啊!而且无破损!书当然没的说,毫无美感!
  •     里面的机关设计非常有意思。,特别超值
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